Po okresie gwałtownego wzrostu, a następnie równie dynamicznego schłodzenia, polski rynek pracy w IT w 2025 roku wszedł w fazę wyraźnej stabilizacji. Dane z platformy Just Join IT pokazują, że liczba ogłoszeń o pracę wzrosła do 110 996, co oznacza wzrost o 8,42% rok do roku i jednocześnie pierwszy dodatni wynik po dwóch latach spadków. Choć skala odbicia nie jest duża, jego znaczenie jest istotne, ponieważ sygnalizuje zakończenie fazy kurczenia się rynku i przejście do bardziej zrównoważonego modelu funkcjonowania.
Aby właściwie zinterpretować te dane, konieczne jest osadzenie ich w szerszym kontekście cyklu koniunkturalnego. Rok 2022 był historycznym maksimum, z liczbą 175 610 ogłoszeń, co stanowiło efekt nadzwyczajnego boomu napędzanego cyfryzacją, pracą zdalną oraz łatwym dostępem do kapitału. Kolejne lata przyniosły jednak korektę. W 2023 roku liczba ofert spadła o 26%, a w 2024 roku o dalsze 23,5%, co było konsekwencją spowolnienia gospodarczego, ostrożniejszej polityki inwestycyjnej firm oraz weryfikacji wcześniejszych, często nadmiernie optymistycznych planów rekrutacyjnych. Na tym tle wynik z 2025 roku można odczytywać jako moment domknięcia procesu konsolidacji i powrotu do bardziej realistycznego poziomu popytu na kompetencje technologiczne.
Stabilizacja wolumenu ofert na poziomie około 100–110 tysięcy rocznie oznacza, że rynek nie wrócił do skali znanej z czasów boomu, ale jednocześnie pozostaje wyraźnie większy niż przed jego rozpoczęciem. W porównaniu z 2021 rokiem liczba ogłoszeń jest niemal dwukrotnie wyższa, co potwierdza trwałe zakorzenienie technologii cyfrowych w modelach biznesowych firm. Zmienił się natomiast charakter popytu. Pracodawcy rekrutują dziś bardziej selektywnie, kładąc większy nacisk na doświadczenie, dopasowanie kompetencyjne i realną wartość biznesową, jaką kandydat jest w stanie wnieść do organizacji – mówi Marek Wróbel, partner zarządzający w Optiveum.
Więcej na ten temat:
