Według raportu „Rynek pracy IT 2025/2026” przygotowanego przez No Fluff Jobs, aż 60% ofert pracy w branży technologicznej kierowanych jest do seniorów, podczas gdy udział ogłoszeń dla juniorów spadł do zaledwie 5,3%. Jednocześnie dynamicznie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów związanych z AI, cloud computingiem czy cyberbezpieczeństwem, a firmy coraz częściej deklarują, że szukają nie tylko kompetencji technicznych, ale również umiejętności samodzielnego rozwiązywania problemów i rozumienia procesów biznesowych.
Rynek pracy IT znajduje się w jednym z najbardziej interesujących momentów od wielu lat. Z jednej strony branża wraca do wzrostów po okresie spowolnienia i ostrożniejszych decyzji rekrutacyjnych, z drugiej zmienia się sama logika budowania zespołów technologicznych. Jeszcze kilka lat temu firmy zatrudniały masowo, często stawiając na szybkie skalowanie struktur i rozwijanie dużych zespołów juniorskich. Obecnie priorytetem staje się efektywność, specjalizacja oraz zdolność do realizowania bardziej złożonych projektów przy mniejszej liczbie osób.
Duży wpływ na tę zmianę ma rozwój sztucznej inteligencji oraz narzędzi automatyzujących codzienną pracę specjalistów IT. Generatywne modele AI przestały być eksperymentem technologicznym, stając się realnym elementem środowiska pracy programistów, analityków czy testerów. Narzędzia wspierające tworzenie kodu, analizę danych czy dokumentację projektową pozwalają przyspieszać realizację części zadań, które wcześniej wymagały większego udziału początkujących pracowników. W praktyce oznacza to, że firmy ostrożniej podchodzą do budowania szerokich struktur juniorskich, koncentrując się na zatrudnianiu doświadczonych ekspertów potrafiących efektywnie wykorzystywać AI jako narzędzie wspierające pracę – mówi Marek Wróbel, partner zarządzający w Optiveum.
Więcej na ten temat:
